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你是从哪里开始走下坡路的?【图】_心理健康_健康_太平洋时尚网

来源:午餐菜谱   时间: 2019-01-10

某大型人力资源网站曾做过调查,近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是,那些不满领导管理愤而离职的人,在职场初期,还曾被精心栽培,寄予厚望,但为什么最终公司与个人不欢而散,劳燕分飞呢?

  某大型人力资源网站曾做过调查,近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是,那些不满领导管理愤而离职的人,在职场初期,还曾被精心栽培,寄予厚望,但为什么最终公司与个人不欢而散,劳燕分飞呢?如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴,究竟哪个时间点上,癫痫发作前有什么症状你与公司开始了渐行渐远的不归路,个人又应如何避免求职风险呢?不如听听过来人的离职分享:

  一、草蛇伏线,灰延千里

  小亦离职时,对我说得最多的一句话就是“开始就是一个错误”,小亦是经验丰富的产品经理,空降到公司的时候,是隔级的技术总监推荐来的,在众多美好许诺 下,他只匆匆见了一面总监,就通过“绿色通道”入职,进入了业务成熟,团队规整的项目组,进行市场攻坚。工作半年有余,他发现技术团队内部分成两大阵营, 不幸的是,他的上司与技术总监分列不同阵营且关系不合,自己“被”站队,可是一直以技术为傲的小亦长治哪些医院治癫痫觉得这没什么,“只要自己关注工作,只对事不对人”就好 了,可是,三年过去了,苦力卖了不少,同事关系不好不坏,职位薪资毫无提高,上级对自己既然视为异已,平时工作再出色也只是表面客气几句.

  渐渐的,小亦有 些心寒,遇到年终奖分配,他依然是个“边缘角儿”,苦恼之余,他决定另谋出路。回顾三年辛苦路,小亦感叹到:“既然如此,何必当初”,他很后悔试用期时没有睁大眼睛进行挑选判断,因为在职场,无论你多么优秀,千万记得要选择一个适合你的环境,企业环境就像职业生涯的空气,每时每刻影响着你的职场生存质量,草蛇伏线,灰延千里,与环境对抗,最终输的肯定是你,所以,一开始治疗癫痫病的方法怎么选择就注定了失败的事,还是尽量避免为宜。

  二、管理上级,而不要管教上级

  曾几何时,“管理上级”成了优秀骨干私下笑谈的一种与上级的相处之道,大意是在工作中要充分了解上级的目标、压力和优缺点,个人对上级采取预判后,在“读懂上级”的基础上,通过业务执行,影响并推动上级向自己期望的目标去转化,形成“主动性”的上下同欲,达到团队高绩效,并最终得到领导青睐,使上级“离不 开”自己。

  “管理上级”是有效提升全国治疗癫痫病比较好的方法有哪些个人职场影响力的好办法,是一种主观能动性很强的工作方式,通常也能得到好效果。但仍有很多个人能力突出的员工情商欠佳,在“管理上级”时犯了大忌,导致被迫离职。比如:工作观点与上级出现分歧时,过于强调个人的正确性;在业务管理中触动领导的管理权底线,越殂代疱;在业务执行时擅自调整领导意图,只是选择性服从;甚至在公开场合质疑领导决策、挑战领导权威等等……一旦业务骨干产生傲娇之态,往往第一个将你踢出局的就是你的上级领导,所以“管理上级”切忌过度,一旦失了“恭敬”之心,你的职场之旅就会备感艰辛。

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